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医院行政管理人员及行政管理工作中的问题与对策
随着我国三十多年改革开放的不断深入发展，我国的医疗服务体系和医院管理体制正在发生深刻的变化。各类各级医院既要坚持“为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务”的卫生工作方针，又要遵循社会主义市场经济规律。面对新的形式，为了增强医院的核心竞争力、促进医院可持续性发展，对医院的管理体制和管理模式提出了新的课题和挑战，同时对医院行政管理人员的整体素质、管理意识和管理水平提出了更高的要求。
北京大学第三医院中央党校院区周芳等人在《中国医院》杂志2011年第4期发表了《医院行政管理人员及行政管理工作中的问题与对策》文章。在文章中，作者探讨了目前医院行政管理人员和行政管理工作中存在的问题：管理经验少、行政人员个人因素、部门职责交叉重叠、部门之间协调机制运转不畅、行政管理流程不合理以及人力资源管理滞后等。在此基础上提出了提高医院行政管理人员的综合素质、完善医院内部协调机制，增进部门之间的沟通协作、有效消除管理职责的“真空”地带、优化医院行政管理流程、加快推进医院人事制度改革，培养医院管理职业人团队等对策。
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