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北京世纪坛医院启动医师定期考核效果满意
由于医师工作的特殊性和复杂性，工作难以完全量化，以往对临床医师绩效评价的内容及标准很不具体，考核形式及测评方法也不尽合理，很难做到客观、公正，收不到理想效果，难以起到激励作用。如何科学、全面评价临床医师绩效，确立一整套完整的医师绩效考核指标体系，建立全方位的医师绩效考核评价机制势在必行。
首都医科大学附属北京世纪坛医院王莉等人在《中国医院》杂志2011年第7期发表了《关于我院启动医师定期考核的思考》文章。文章指出，为加强对执业医师的管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，2010年7月，卫生部及北京市卫生局相继下发了关于《医师定期考核管理办法》的通知及《北京市医师定期考核管理暂行办法》的通知。北京世纪坛医院于2010年9月启动了首次医师定期考核工作。医院制定了详细的考核制度和考核方案，细化了考核内容，突出了医师的个性化考核和“三基”的巩固，全面考核了法律法规。通过考核,充分认知到构建科学的医师绩效管理体系的重要意义。在今后的
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