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工会在提升医院职工忠诚度方面的作为
据《中国医院》杂志第14卷10期报道，21世纪是知识经济时代，拥有知识的人才成为社会发展最稀缺的资源，而拥有医学专业知识的医院职工更是成为医院可持续发展最宝贵的财富。要充分挖掘医院职工运用知识为广大患者解除病痛的创新能力，必须要抓住一个关键因素，即职工忠诚度的提升。而工会在提升医院职工忠诚度方面担负着十分重要的责任。工会应该充分利用广大职工依赖和信赖工会组织这一得天独厚的优势，明确影响医院职工忠诚度的关键因素，选择好培育和提升职工忠诚度的路径，通过培养、引导、激励和评价，使医院职工的发展方向、价值取向等与医院发展协调一致，最大限度地发挥职工的主动性、创造性。通过完善各种机制，提升职工忠诚度。
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