为贯彻落实深化医药体制改革2023年下半年重点工作任务，深化以公益性为导向的公立医院改革，完善医疗卫生队伍的培养与发展机制，2023年11月11日，由中国医院协会人力资源专业委员会主办、湖北省医院协会人力资源专业委员会和恩施土家族苗族自治州中心医院承办的“深化医改背景下医院人才培育与发展”研讨会在湖北省恩施土家族苗族自治州成功召开。来自全国100多家医院的相关领导、人力资源管理工作者、研究机构专家学者200余人共襄学术盛筵，高水平的嘉宾演讲在业界引起高度关注和热烈反响。

研讨会紧紧围绕国家“十四五”卫生健康人才发展规划，牢牢把握公立医院高质量发展主线，着眼于新医改重点任务中医院人力资源管理的新机遇与新挑战，汇聚了众多国内人力资源管理领域知名专家学者和优秀医院管理者，围绕人才引进与培育、人才职业生涯管理、人才梯队建设等方面的热点问题与焦点话题，深度交流国内领先医院的先进经验和优秀做法，共同促进公立医院的人力资源变革与创新。

中国医院协会人力资源专业委员会副主任委员兼秘书长梁金凤主持开幕式。

中华医学会副会长、北京医学会会长封国生作为特邀嘉宾致辞，他讲到，党的二十大报告为我们人力资源管理指明了方向，如何培育出适应新时代医疗卫生发展的人才是医院管理者面临的重要课题，本次会议凝聚广大医院人力资源管理的智慧和力量，将促使深化医改背景下公立医院高质量发展更高效率地向前推进。

恩施土家族苗族自治州中心医院琚兆清院长在致辞中对从全国各地远道而来的人力资源管理者表示热烈欢迎，感谢中国医院协会选择恩施作为此次高水平研讨会的举办地，也将以此次会议为契机进一步提升人力资源管理，为建设健康湖北、健康中国作出应有的贡献。

湖北省医院协会副会长兼秘书长胡仁崇致辞，他表示，要想实现公立医院高质量发展，医院必须选好人、用好人、培养好人，湖北省医院协会着力于推动相关改革与发展，目前已取得了相应成效。期待有更多相关研讨会在湖北召开，有更多专家学者来湖北指导工作，一起探讨医院人才培育和发展的路径和方法，贡献智慧和支持。

中国医院协会副会长兼秘书长田家政在致辞中表示，中国医院协会举办本次研讨会，将为深化医改背景下医院人才培育与发展提供实践参考与提升策略，为我国医疗卫生事业高质量发展注入蓬勃生机和智慧。

大会分别由上海交通大学附属新华医院副院长、中国医院协会人力资源专业委员会副主任委员徐伟平，首都医科大学附属北京天坛医院党委副书记、中国医院协会人力资源专业委员会常务委员任静，河北大学附属医院院长、中国医院协会人力资源专业委员会常务委员程树杰，首都医科大学医院事务管理处处长、中国医院协会人力资源专业委员会常务委员王威威主持。

梁金凤秘书长为大家带来主题为《一院多区的人力资源管理》的讲座，强调在一院多区的发展模式中，建设发展多院区的学科需要实现一致性、同质化的综合布局，同时实现差异化、互补性的发展，通过加强信息建设、流转人力资源促进垂直管理。

浙江邵逸夫医院绍兴院区院长、中国医院协会人力资源专业委员会副主任委员刘利民以《人才引育与学科建设—医院高质量发展之翼》为主题，通过以邵逸夫医院的成长与发展历程为例，分享了感人的邵逸夫故事，向与会者阐述了医院高质量发展的两翼：人才引育与学科建设，在开展好基本建设的基础上，拥有了人才引育与学科建设这两翼，才能够在高速发展中实现腾飞。

中山大学肿瘤防治中心副院长、中国医院协会人力资源专业委员会副主任委员彭望清为大家带来了《高质量发展背景下高层次人才培养与梯队建设》的主题演讲，介绍了高质量背景下人才建设的“五大密码”：平台支持赋能、科学施策赋力、灵活机制赋智、文化感召赋心、优质生态赋势，打造人才与平台彼此成就的医院生态。

南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）党委副书记、副院长、中国医院协会人力资源专业委员会副主任委员王晓东以《人才引进与培育》为主题，指出要坚持自主培养与引进人才并重，各级各类人才需要适合的培养计划，分级分类对人才开展不同的培养，未来要持续加大投入和政策支持，走好人才自主培养之路。

中国科学技术大学附属第一医院党委委员、副院长、安徽省医院协会人力资源专委会主任委员储晓红以《优化人才管理机制，助力公立医院高质量发展》为主题，强调人力资源管理要站在医院发展的高度上，发挥人力资源的战略性作用，重视人才引育、聘用与培养的机制创新，积极调整人力资源结构，探索多层次人才激励措施，注重职称评审与聘后动态管理，搭建人才发展亚专科平台，打造院内人才发展生态，助力公立医院高质量发展。

武汉市中医院院长、湖北省医院协会副会长张瑶以《中医药人才引育与专病服务能力提升》为主题，分享了如何分类分层推动名老中医与知名专家、骨干中医师、年轻中医师等人才的引进、培育与能力提升，从中医药经验传承、理念与技术创新、科研提升、扩大宣传等途径提升中医院的高质量发展；医院发展的关键在于创新，要不断推动中医创新、西医创新、人才管理创新。

华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心主任、中国医院协会人力资源专业委员会副主任委员陶红兵以《临床医师工作中老龄化及应对策略》为主题，指出年长临床医师可能面临生理心理给工作带来的不便，需要得到个人、医院以及全社会的关注，提出医院可以从情感性支持与尊重氛围、宽松的人力资源政策、提供知识传承途径、赋予年长医师工作重塑自主性以及领导和同事支持来促进年长临床医师更好适应年龄增长的变化。

四川华西医院人力资源部副部长罗琳以《人才赋能，蓄势前行—四川大学华西医院人才战略》为主题，就华西医院以人才战略为高质量赋能的实践经验与大家分享。提出建立分类、分层、分级管理的人力资源管理体系，构建以员工为中心的绩效管理体系。紧扣建设人才高地的战略定位，聚焦高素质人才、高效能管理、高水平制度，以系列创新举措推进人才生态迭代升级。

武汉大学中南医院光谷医院院长蔡林进行了《医院运营与人才激励—武汉大学中南医院运营管理》的主题演讲。蔡院长结合实际工作，带来了精益运营夯实高质量发展人才支撑的主题分享。强化各级人才培育支撑顶层设计，织密人才培育网络健全体系，专科能力建设激发临床内生动力，以精益实践做实人力资源管理。

此次研讨会还设置了圆桌讨论环节，专家学者们以“人才培育机制创新驱动医院发展”为主题开展讨论，该环节由湖北省十堰市太和医院武当山院区执行院长、湖北省医院协会人力资源管理专业委员会副主任委员曾少波主持。新疆生产建设兵团第四师总医院党委委员、副院长，兵团医师协会副会长巫志勇，武汉大学人民医院人事处长、湖北省医院协会人力资源专委会副主任委员余红松，恩施土家族苗族自治州中心医院副院长、湖北省医院协会人力资源专委会常务委员宋秀胜，甘肃省中医院组织人事处副主任乔莉，河北工程大学附属医院组织人事部部长王敏，惠宏医疗管理研究中心主任、武汉大学医院管理研究所副所长余庆松，分别围绕如何促进人才机制创新，助力医院高质量发展建言献策。

巫志勇院长强调注重人才组织引导，深化人才制度改革，创新引领育才机制，搭建人才的创新平台等方面开展人才机制创新。余红松处长分享了青年才俊的培养和学术带头人的遴选方面的经验。宋秀胜院长以地市州一级医院的实践，分享了从吸引人才、培养人才、留住人才中的激励措施与存在问题。乔莉主任表示在西北部欠发达省份留住人才始终是一个难题，主张用感情留人、事业留人，给人才安全感才是留住人才最精炼的总结。王敏部长从打造管理队伍角度出发，提出打造专业的医院人力资源管理队伍是医院人才培育与发展的基础。余庆松主任建议在未来医院人才评价中加入胜任力模型进行评价。

陶红兵教授从本次研讨会的学术与实践意义，会议精心策划与组织安排，医院需要人力资源管理体制机制创新，未来专题调研方向等四个角度进行了会议总结。

本次研讨会内容丰富、主题鲜明，展现了公立医院人力资源管理创新发展生机勃发的气象，在全面深化医药卫生体制改革的背景下，对公立医院高质量发展起到了推动作用。