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厦门大学附属第一医院科研水平取得显著成效
随着医疗体制改革的不断深化，医院之间的竞争日趋激烈。而医院之间的竞争从表面上看是医疗资源的竞争，实质上是医院科研实力和医学人才水平的竞争。科研实力成为衡量一个医院核心竞争力的重要指标之一，是研究型医院的基石，医院持续发展的动力。为了全面提升医院的竞争力，确保医院的可持续发展，近年来，厦门大学附属第一医院在科研方面通过采取一系列措施，营造良好的科研氛围，加强科研管理，打造具有较强研究能力的科研队伍，全面提升医院科研水平，取得了显著的成效。
厦门大学附属第一医院林民强等人在《中国医院》杂志2011年第5期发表了《我院科研管理的实践与思考》文章。文章指出，厦门大学附属第一医院结合医院实际，提出“科技兴院”的战略方针，致力打造研究型医院。通过采取转变观念，增强医务人员科研意识和提高科研管理人员服务意识；完善科研奖励制度，加强科研激励机制；设立青年发展基金，提高科研产出能力；加强科研过程管理，保证科研项目顺利进展；建设科研公共平台，为科研人员提供保障等一系列积极的措施，逐步形成了一套符合医院科研发展的管理方法，并注重科研成果的转化，加强临床与科研的结合，有效地提高了临床诊疗水平，产生了较大的社会效益，科研成果及时转化为临床实践，有效地提高了医院的科研水平，提高了医院的知名度。
《中国医院》杂志
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