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医师多点执业给公立医院人才队伍建设带来新课题
目前，我国对医疗人才采取封闭式管理，医师不能到另一个医院执业。但事实上，近年来许多专家都有到外地执业的经历。伴随着医师多点执业政策的试行和逐步规范化，医师多点执业不仅可以让基层患者就近得到高质量的诊疗，缓解老百姓“看病难”之苦，而且医师的自身价值还可以得到社会认可，同时还有一定的经济收入。但与此同时，公立医院人力资源管理将不得不面临一些新的课题，医院人才队伍建设面临新的机遇和挑战。
首都医科大学附属北京安贞医院史新叶等人在《中国医院》杂志2011年第4期发表了《医师多点执业对公立医院人才队伍建设的影响》文章。在文章中，作者认真研究分析了医师多点执业政策对医院人才队伍建设带来的影响，并提出了相应的措施和规范，以保持医院人才队伍建设和各项事业可持续发展。医师多点执业使优质人才资源不再为一家独有，凸显优质人才社会效益；多点执业合法化有利于净化人才队伍成长的社会环境；多点执业合法化可能降低高层次人才对医院的忠诚度；医师多点执业合法化给公立医院人才队伍建设带来挑战，如对青年医学人才培养的影响、对高层次人才引领作用的影响、正确处理培养单个人与培养团队之间的关系及加快建立适应中青年人才成长规律的培养机制等几个方面。面对医院人才队伍建设所出现的新的机遇与挑战，作者以为，医院人才队伍建设必须更新观念，创新思路，完善服务，把“管人才”变成为人才服务，通过制订有效的医院管理规定，以契约的形式切实保护各方利益。另外，要重视人才队伍的培养和可持续发展，探索人才队伍建设的新举措、新机制，为其提供广阔的职业发展空间。
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