全国百姓放心示范医院动态管理第五周期中期工作推动会在柳州召开
时间:2015-12-02 来源:中国医院协会 浏览量:
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中国医院协会全国百姓放心示范医院动态管理第五周期中期工作推动会11月27日在柳州市隆重召开。来自30个省、自治区、直辖市500多家百姓放心示范医院的700多名代表参加了大会。中国医院协会副会长周英杰在开幕式上讲话,中国医院协会副秘书长王玲玲作工作报告,柳州市副市长崔惠柳、市卫生计生委主任黄健辉等当地领导出席开幕式并致辞。国家卫生计生委宣传司宣传处干部徐燕,广西医院协会、江西省医院协会、河北省医院协会、山东省医院协会、宁夏医院协会、青海省医院协会的领导出席大会。在开幕式上,与会代表为黄洁夫会长连获2015年顾氏和平奖(国际和平奖)和吴阶平医学奖致贺。百姓放心示范医院管理评价办公室副主任赵淳主持大会。大会由柳州市工人医院承办。
周英杰副会长在讲话中指出,全国百姓放心示范医院活动是中国医院协会举办的最大的行业自律活动,从2000年启动以来至今已有十五个年头,开展了五个周期的创建活动,先后有七百多家医院获得“百姓放心示范医院”荣誉称号,一百多家医院获得“百姓放心百佳示范医院”荣誉称号;也有部分医院因考核评价不合格或不参加创建活动被撤销荣誉称号;还有多家医院被“缓评”。这表明了我们开展创建活动的严格性、规范性、科学性和公平性。他说,第五周期的主题确定为“精细管理,患者安全”,围绕质量安全、服务流程、能力建设等环节及百姓最关注的问题做好创建工作,并分片区举办了五期培训班。一年来,创建工作取得了较好的成效。我们举办这次中期工作推动会就是希望大家通过总结创建经验、分享管理成果、推动工作进展。他强调,党的十八届五中全会提出了推进“健康中国”建设的新理念,把发展健康和以健康促发展作为国家战略,作为百姓放心示范医院,我们要认真学习贯彻十八届五中全会精神,与时俱进,再接再厉,突出特色,真正使百姓放心示范医院活动成为提高医院水平,促进医院发展,打造医院品牌,构建和谐医患关系的抓手。
王玲玲副秘书长在工作报告中总结了一年来开展创建工作的情况,并提出了下一步工作要求:一是创建百姓放心示范医院要注重持续改进。百姓放心示范医院的特点是动态管理,不管是新增创建医院,还是放心示范医院、百佳医院都要持续改进,不断提高整体素质;二是创建百姓放心示范医院要与医院各项工作紧密结合。创建百姓放心示范医院不要为了创建而创建,要以此为抓手,促进医院各项工作的开展。首先,要让创建工作落地,实现常态化。创建百姓放心示范医院不是突击搞运动,而是一项长期的工作,要做好做实,就要把考核评价标准真正落实到医院的各项工作中,使创建工作常态化。其二,要让创建工作科学规范,实现管理精细化。其三,要让创建工作跟上时代步伐,实现管理信息化。她强调,百姓放心示范医院创建活动在提升医疗质量、安全和服务水平,构建和谐医患关系等方面发挥了积极作用。特别是国家卫生计生委近日启动了“改善医疗服务百日宣传活动”,把推选全国百姓放心示范医院作为系列活动之一,这是对百姓放心示范医院创建活动的充分肯定与鞭策。我们要不断总结经验,开拓创新,创建更多的让人民满意、百姓放心的医院,为推进健康中国建设作出积极的贡献。
赵淳副主任布置了第五周期下一阶段工作:一是进行考核评价。主要包括网络直报和实地考核。网络直报的数据要组织专家进行分析,对于疑似虚假数据或自评结果不符合标准的医院要进行实地核查。新创建医院都要进行实地考核,考核结束后填写“全国百姓放心示范医院动态管理考核表”,并由属地人大、政协及卫生行政主管部门或医院协会签署意见、盖章。二是进行社会评价。示范医院及新创建医院都要在中国医院协会网站和百姓放心示范医院网站上进行公示,公示时间为10天,并接受社会评价,评价结果纳入考核。三是评选表彰。对通过考核评价的单位和新创建医院授予“全国百姓放心示范医院”牌匾;对“全国百姓放心百佳示范医院”实行动态管理;对未达标医院取消其荣誉称号;对考核成绩优异的示范医院授予“全国百姓放心百佳示范医院”荣誉称号;对不合格单位限期整改,如仍未通过考核评价将撤销其荣誉。
浙江大学医学院附属第四医院院长陈亚岗、武汉大学人民医院院长唐其柱、国家卫生计生委中日友好医院副院长彭明强、中国医院协会医疗法制专业委员会常务副主任委员郑雪倩授课;全国百姓放心示范医院大讲堂专家陈晓红对第五周期网络数据直报作了阶段总结,分析了目前存在的问题及需要改进的环节,并进行了答疑。
中国人民武装警察部队总医院副院长孙振学、柳州市工人医院院长李兵、济宁医学院附属医院副院长徐丽、广州复大肿瘤医院院长吉琳、陕西省蒲城县医院院长万福印、安徽省第二人民医院副院长王延照、河南省商丘市第一人民医院院长韩传恩围绕医院创建工作进行了经验分享。
这次中期推动会得到了参会代表的好评,他们反映:授课专家讲授内容新颖,启迪思路;大会经验分享有特点,收获颇丰;网络直报分析详细,释疑解惑;考核评价事先布置,心中有数。