为进一步加强国内各级各类医院人力资源管理者的交流学习，共同促进医院人力资源管理模式与机制创新，推动公立医院高质量发展，4月19日-21日，由中国医院协会人力资源专业委员会主办、南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院、江苏省妇幼保健院）承办的创新人才培育推动医院高质量发展研讨会在南京成功举行。人力资源专委会副主任委员、南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院、江苏省妇幼保健院）党委副书记、副院长王晓东主持开幕式，人力资源专委会主任委员梁金凤、南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院、江苏省妇幼保健院）党委书记丁强、江苏省医院协会会长鲁翔、中国医院协会副会长兼秘书长田家政出席会议并致辞。

人力资源专委会副主任委员

南京医科大学第一附属医院党委副书记、副院长王晓东主持开幕式

梁金凤主委在致辞中表示，作为医院人力资源管理工作的组织和平台，人力资源专委会一直致力于推动医院人力资源管理工作的创新和发展。希望这次研讨会为大家提供一个相互学习、相互启发、相互支持的平台，共同探索医院人力资源管理的新思路、新方法和新路径。她强调，人才是医院发展的核心资源，是推动医院各项工作持续进步的关键。如何吸引、培养、留住优秀人才，如何激发员工的潜能和创造力，如何构建高效、和谐、稳定的医疗团队，是我们迫切需要思考和解决的问题。 

丁强党委书记对来自全国各地的人力资源管理同仁表示热烈的欢迎。他讲到，人力资源管理工作不单是怎么引进人才、培养人才，更应思考的是把现有人才用好，人尽其才、各尽其能。希望通过本次会议，大家互相交流，共同探讨，共同提升，为了我们公立医院的高质量发展，为健康中国2030战略的落实，贡献我们的一份力量。

江苏省医院协会鲁翔会长在致辞中对中国医院协会将本次研讨会于江苏南京举办表示热烈欢迎。他提出，在高质量发展的新阶段，人口老龄化和少子化是健康领域面临的两大社会问题，医院人力资源管理要注重引导医务人员发挥主观能动性，为高质量发展贡献力量。

中国医院协会田家政副会长兼秘书长在讲话中充分肯定了人力资源专委会积极开展的一系列工作，并感谢封国生同志对人力资源专委会工作的奉献。人力资源专委会始终坚持“服务会员、服务行业、服务政府、服务社会”的工作宗旨，紧密跟随时代的脉搏，积极应对医院人力资源管理领域的新挑战和机遇。本次研讨会是人力资源专委会又一次精心策划和组织的重要活动，我们期待通过这次研讨会，能够进一步凝聚行业力量、激发创新活力，为推动医院人力资源管理的精细化、标准化、高效化发展贡献智慧和力量。

专题演讲环节分别由人力资源专委会副主任委员赵越，人力资源专委会常务委员、贵州医科大学附属医院党委书记代宏，人力资源专委会副主任委员、浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区院长，人力资源专委会副主任委员、中山大学肿瘤防治中心副院长彭望清主持。

人力资源专委会副主任委员赵越主持

贵州医科大学附属医院党委书记代宏主持

浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区院长刘利民主持

中山大学肿瘤防治中心副院长彭望清主持

会议邀请知名医院人力资源管理专家、学者做主题演讲。

北京市卫生健康委员会党委副书记、副主任潘苏彦以《创新人才培育推动高质量发展》为主题进行演讲。她围绕高质量发展和人才建设、人才工作的机遇和创新人才培育推动高质量发展三个方面解读了国家人才工作政策及导向。

宁夏卫生健康委员会党组成员、副主任马晓军以《低资源地区卫生健康事业高质量发展的实践探索》为主题，分享了宁夏卫生健康事业所面临的问题以及经验做法。

北京医学会会长、中华医学会副会长封国生作《创新卫生人力资源管理 发展医疗健康新质生产力》的主题演讲。他讲到，医院如何通过人力资源管理的调配，调动人的积极性，促进新质生产力的发展，推动医疗领域、卫生健康领域的高质量发展。

人力资源专委会副主任委员黄东胜以《高质量背景下医院人才评价和人才激励的思考》为主题做了演讲。他认为，人才是高质量发展的核心要素和重要保证，人才应该实现分类管理，分类评价，人才激励要关注青年人才的需求和变化，有针对性地激励。人才激励除在适度的人、财、物激励基础上，更要重视和建立针对人才精神层面和事业发展上的激励措施和机制。

华中科技大学同济医学院附属协和医院党委副书记兼车谷院区党委书记彭义香作《三精人才引擎驱动公立医院高质量发展》的主题报告。他从育才、引才、用才三个方面，介绍了医院的先进做法和经验。

苏州大学附属第一医院党委书记刘济生以《以“高精尖”新质生产力赋能高水平医院建设》为主题进行演讲，从新产业、新模式、新动能的角度去看科技创新，介绍了苏州大学附属第一医院的血液科、心脏大血管外科以及神经外科等的成功经验。

香港大学深圳医院党委书记徐小平因工作原因不能到现场，他在线上作了《以人事薪酬改革为起点推动公立医院高质量发展》的主题报告。通过规范分诊、规范诊断、规范治疗、规范供给，实现腾空间、调结构，体现医生劳动价值。

温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）/附属第一医院院长、党委副书记张纯武以《人才与创新 构建公立医院高质量发展新体系》为主题做了演讲。提出通过人才政策支持、优化人事管理、深化职称改革等手段来实现人才工作的创新。

讨论环节由人力资源专委会副主任委员、华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心主任陶红兵教授主持，人力资源专委会常务委员、南昌大学第一附属医院党委委员、副院长黄霞，人力资源专委会常务委员、河北大学附属医院/临床医学院党委书记程树杰，人力资源专委会常务委员、内蒙古医科大学附属医院党委副书记、院长赵海平，常州市第一人民医院院长周军，人力资源专委会常务委员、中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）党委委员、副院长、工会主席储晓红，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院、江苏省妇幼保健院）党委委员、江苏省妇幼保健院常务副书记朱卫华六位嘉宾围绕医院职能部门的考核与评价从不同的角度、不同的方式、不同的方法，结合各自医院的优秀经验与做法，展开了精彩的讨论，提出了很好的建议。

最后王晓东副主委作大会总结发言。他肯定了本次研讨会的成功举办，并希望广大与会代表能够借此会议，集众家之长，将优秀做法运用到医院工作当中，把成功经验推广至全国，共同促进医院的高质量发展。

参会代表学习热情高涨，积极参加到南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院、江苏省妇幼保健院）医院体检中心、门诊部、放射科的现场学习交流，医院党委委员朱卫华进行了情况介绍和经验分享。

本次研讨会内容丰富、主题鲜明，展现了公立医院人力资源管理创新发展生机勃发的气象，在全面深化医药卫生体制改革的背景下，对公立医院高质量发展起到了推动作用。

（供稿：中国医院协会人力资源专业委员会）