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2012年广西女职工护理岗位创新技能大赛
2012年6～8月，广西卫生系统广泛开展了护理专业岗位创新技能选拔大赛，现将大赛情况总结如下。
领导重视，精心部署 ，护士参与率高
本次大赛由广西自治区卫生厅主办、自治区总工会、人力资源和社会保障厅协办，由卫生厅医政处牵头，会同广西护理学会、广西医科大学护理学院共同承办，成立了大赛组委会，由主管医疗护理工作的副厅长任组委会主任，并将医疗机构及护士的参与率纳入优秀组织奖项的评优条件。14个市卫生局和17个区直医疗机构精心组织并进行层层选拔，参加初赛护士达3615名，经过各地市初赛，最终选拔出54个医疗机构及115名选手共31个参赛队。
明确分工，落实责任，确保比赛质量
大赛组委会研究部署了大赛的筹备分工，卫生厅医政处负责其方案的制定、下发，以及各项比赛用物的配置、组织制定技术标准、聘请专家、总体工作的组织协调等;广西医科大学护理学院又将具体工作分组明确分工，广西护理学会协助医政处办理各项比赛事宜等。
赛项的遴选力求切合临床及国家标准
医政处组织省内专家遴选赛项内容及结合临床修订评分标准，并把控好备物、评估、操作全过程的计时环节，及时发布信息。决赛采取理论考试和技能考核相结合的方式进行。采用多种题型，结合专科特点设立情境，通过案例分析进行考核等，在评分环节中从护理评估、护士礼仪、护患沟通、人文关怀等方面对选手的综合素质进行全面评价。
赛场安排合理，流程设计严密
比赛从选手检录、备物室、赛场计时到比赛得分的统计，均由具有很强责任心及丰富专业知识的教师承担，并且赛前对全体工作人员进行了严格培训，明确要求;还进行了实地模拟彩排，以有力地保证比赛的顺利进行。
比赛流程设计周密，体现公开公平公正，实现了零投诉
大赛组委会对评委专家、选手、出题者、参与者都提出了具体的要求。卫生厅从区外聘请了12位具有护理大赛评委经验的国内临床护理专家和护理教育专家担任本次决赛的评审工作，组委会还专门培训了3位“标准选手”，在专家预备会上进行演示，为专家统一评分及扣分标准提供参考。
理论考试题目严格执行保密制度，保证了考试过程的公平公正，其他环节也避免了历年大赛的不足，实现了零投诉。
取得的成效
经过紧张激烈的角逐，广西医科大学第一附属医院大赛获得团体总分第一名，桂林医学院附属医院、南宁市卫生局分别获得团体总分第二名、第三名，南溪山医院等7个医院及卫生局获得团体总分优胜奖，南宁市卫生局等8个卫生局获得优秀组织奖，广西医科大学第一附属医院江淀淀、梁洁、钟博华分别获临床护理、儿科护理、重症监护项目个人一等奖。
本次大赛决赛是我区历史上规模最大、参赛单位及选手最多、授予荣誉最高的一次女职工护理岗位技能大赛。通过大赛对加强护理职业道德、提供优质护理、提高服务质量、献身护理事业都起到了积极的推动作用。
(广西卫生厅医政处)
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