当前位置：
赋能与创新：公立医院人力资源管理的战略转型与突破— 中国医院协会人力资源专业委员会2025年学术年会在蓉举办
11月15日，由中国医院协会人力资源专业委员会主办、四川省医院协会医院人力资源管理专业委员会承办的“2025年学术年会暨公立医院高质量发展中人力资源管理问题学习班”在成都融通望江宾馆召开。来自全国各级公立医院的院级领导、人力资源管理者、高校学者共约450人现场参会。
大会开幕式由专委会副主任委员兼秘书长王晓东主持。梁金凤主任委员在欢迎辞中以“复盘十五年医改人才路、再启‘十五五’新程”点明大会使命，提出“政策传导、实践赋能、能力建设”三大发力方向。
四川省医院协会安劬会长以“天府第一资源”作喻，呼吁用数字技术重塑绩效与职业通道，把人才优势转化为医院核心竞争力。
中国医院协会李铮副秘书长强调“千秋基业，人才为本”，勉励专委会继续发挥平台优势，为健康中国夯实人力根基。
主题报告环节聚焦于宏观趋势与政策前沿，兼顾国际视野与本土实践。中国人民大学张皓教授首抛《数字经济、灵活就业与多元化用工——面向“十五五”的政策趋势与管理挑战》，为医院人事治理重构提供框架。
马来西亚管理与科学大学Nor Ain binti Abdullah博士以《Developing Healthcare Leaders》分享国际可持续医疗领导力培养路径。
回到国内实践交流，浙江大学医学院附属第一医院党委书记顾国煜解析“创新学科—人才”双轮驱动模式，石河子大学第一附属医院党委副书记、院长王维山则展示边疆“引育留用”破局样本，共同呈现不同资源禀赋下的同质化人才坚守。
下半场的议程集中于人力资源管理的机制创新。中山大学附属肿瘤医院副院长彭望清就高质量发展背景下的绩效管理策略作专题报告。
中国科学技术大学附属第一医院党委副书记姜明分享了医师岗位分类考核与聘任管理的探索实践。
华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院陶红兵教授则对医院专业人员核心能力要求与评价体系进行了理论探讨。
四川大学华西临床医学院党委副书记王峥与江苏省人民医院党委副书记王晓东，分别就“全生命周期人才队伍建设的华西实践”与“高层次人才引进与培养”分享了各自的战略性布局与实践成果。
会议还设置专题讨论环节，与会专家围绕“人事治理与学科生态协同共进”“人才成长链与价值评估双向驱动”等议题展开交流，分享绩效管理、岗位分类考核、数字化人力管理等方面的实践经验，探讨公立医院人力资源管理转型升级的路径与方法。
本次学术年会通过聚焦战略转型与机制创新中的关键问题，对推动公立医院人力资源管理走向精细化、科学化与战略化，进而为医院高质量发展提供坚实的人才支撑具有重要意义。
（供稿：中国医院协会人力资源专业委员会）
办公室：010-84279266
会员服务部：010-62352933、hyzzb@cha.org.cn
分支机构服务部：010-62361379
地址：北京市海淀区知春路6号锦秋国际大厦A座21层
关注微信公众号
京ICP备05028192号-4 京公网安备 110402430084号 Copyright(c)2021 Chinese Hospital Association.All rights Reserved