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绩效考评与工效挂钩，激发护士工作学习热情——华中科技大学同济医学院附属同济医院
随着“优质护理服务示范工程”活动的不断推进，责任护士为患者提供全程、全面整体护理服务的理念也在不断深化，华中科技大学同济医学院附属同济医院积极探索，由易到难，初步建立起一个科学可行的绩效考评体系，逐步探索规范的护理管理长效机制。
今年1月，该院首先大幅度提高了临床一线护士的夜班费，对临床一线夜班护士的工作绩效给予肯定。3月，护理部对部分科室的奖金分配进行摸底测算，提出了科学的工效考评指标，该指标由岗位职称、工作年资、学历、工作量和工作效果组成。在“科室全成本核算不变，护理人力在科室奖金分配总比例不变，以护理单元为单位进行三级分配，实行按劳分配，多劳多得，同工同酬”的前提下，在5个试点病房试行。
实施3个月以来，与工效挂钩的绩效考评制度大大地提高了护士的积极性，特别是合同制护士的工作积极性和归属感。合同制护士反映：“以前的用工形式，总让我们觉得受到不公平的对待，可是现在不一样了，对我们来说，有了被重视的感觉，对待工作也有了激情，对自己也有了更高的要求，让我们觉得自己的付出有了回报”。正式护士则认为：“同工同酬”是一个必然的趋势，大家都是干同样的工作，同样付出了努力，就应该拿同样的劳动报酬。
考评体系的实施，使护士更加重视工作的质量及服务的水平，并主动关心患者，了解患者病情，增强了护患之间的沟通与联系，真正地把“让患者满意”这一理念落实到实际工作中。同时，广大护士也体会到了学习的重要性，为了满足不同患者对健康的要求，责任护士必须不断提高自身素质，努力学习专业知识，用自己精湛的操作技术和丰富的医学知识赢得患者的信任和满意。
工效挂钩的绩效考核制度对护士而言，是一种激励，也是一种挑战。大家坚信，在平凡的护理岗位上，可以做出不平凡的工作业绩，体现不平凡的人生价值。
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