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上海申康医院发展中心开展大型公立医院党委书记业绩考核成效显著
目前，我国对公立医院的绩效管理还刚刚起步，公立医院院长绩效考核也处于探索阶段。就目前所查阅的资料而言，尚无针对医院党委书记业绩考核的研究。随着医改的深入推进和党的建设的新要求，党委书记业绩考核指标体系和考核办法的完善，必将是一项需要不断完善和探索的课题。
上海申康医院发展中心李强等人在《中国医院》杂志2011年第2期发表了《大型公立医院党委书记业绩考核的实践与探索》文章。作者通过对大型公立医院党委书记业绩考核指标体系的研究，紧密结合上海三级医院实际与特点，采取定量考核和定性考核相结合的方法，对以“德、能、勤、绩、廉”为主要内容的考核方式深入实践与探索，连续四年在直属14家三级医院开展了党委书记业绩考核实践，并取得了初步成效。2009年业绩考核调查问卷结果显示，各医院党的工作的领导层(党政班子成员)和执行层(党办主任和支部书记)均给予了充分的认可。通过四年的探索与实践，作者以为，科学的指标筛选是业绩评价的重要基础，合理的指标权重设置是业绩评价的重要导向，指标完善是业绩评价的重要补充。大型公立医院党委书记业绩考核较为有效地发挥了导向作用和激励约束作用。
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