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三级医院办公室面临的困境与对策
一直以来，医院办公室存在职责范围不明确、管理队伍无专业职称系列、职称水平普遍较低、办公室管理不够规范以及业务培训出现空白等诸多问题，很难适目前现代化医院管理需求的现状。因此，对于上述问题的解决，将有助于以后加强医院行政管理建设、推进医院行政管理和今后医疗卫生事业的发展具有一定的实际意义
首都儿科研究所胡爽等人在《中国医院》杂志2010年第11期发表了《北京市三级医院办公室管理现状调查及分析》文章。作者从实际工作出发，通过对北京市30家三级医院的办公室主任进行了问卷方式调查，指出目前三级医院办公室存在管理队伍无专业职称系列、职称水平普遍较低以及职责范围划归不清等诸多问题。在此基础上，作者针对问题提出了制订人才建设规划、推进管理职称评定、探索继续教育方式方法等应对之策，以期望对于日后推进医院行政管理和今后医疗卫生事业的发展具有一定的借鉴和帮助。
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