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中国医科大学附属第一医院召开第二次管理创新奖励项目评审会
我院于2010年设立了中国医科大学附属第一医院管理创新奖励基金，用于奖励机关后勤中层干部在医院管理方面的创新项目，旨在引导机关中层干部创新工作方法、激发创新管理意识、提高创新管理服务能力、高效解决医院的管理问题。10月27日下午，我院在门诊病房楼11楼多功能厅召开了医院第二次管理创新项目评审会议。
评审会上，院长徐克说，管理创新项目的工作是我院提升医院管理运营水平的一项重要工作，是一项系统工程，今后还将不断的探索实践，逐步完善。希望医院机关后勤科室以此次管理创新奖评审为契机，进一步解放思想，开拓创新，以前瞻的思维和战略眼光积极参与医院管理创新项目工作，精心准备、积极申报具有科室特点和医院特色的管理创新项目，从而推进全院管理运营水平的提高，最终实现医院的高效运营。
22个职能科室负责人对各自科室结题的共计24项管理创新项目进行了结题汇报。院领导、部分院务咨询专家委员会成员及无管理创新项目参加此次评审的职能科室负责人共27位评委对各管理创新项目的实施情况根据创新性、实用性、科学性以及推动医院管理进步作用等方面进行了逐项打分。
评审后，党委书记于晓松作总结。于书记说，一直以来医院采取多种措施调动医院机关后勤部门的工作积极性，尤其是对通过创新管理手段，进一步提升部门工作能力，提高医院的管理水平方面工作给予了高度的重视。搞评审，就是要再次强调医院管理工作的重要性，希望通过给予管理创新奖励基金的方式进一步激励机关后勤部门的工作热情，提高工作效率。今天听取了机关20多个科室的汇报，感到通过大家的努力，医院管理还是有很多工作可以做，希望各机关后勤职能科室能够继续积极开动脑筋、开拓思路，在医院改革与管理实践、医院服务、医院管理理论、方法与技术等方面积极创新，为医院的整体发展不断做出新的更大的贡献。 (中国医科大学附属第一医院院办 徐超)
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