•协会动态•

付出我们的真情 执著我们的承诺
——中国医院协会2014年新年献词

    在岁月的交汇点，当熹微曙光笼罩大地之时，我们迎来了2014年。这一年，被称为中国新一轮改革元年。
    作别2013，回眸旧岁，我们深深感受到真情的力量。
    这真情体现在民本精神、施政于民。党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总体方向，中国的改革开放站在了新的出发点。一系列民生新政密集出台，体现出政府让民众分享改革成果的施政思路。
    这真情体现在政府职能转变、放权于民。新一届政府提出，全面深化改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，要继续转变职能，让市场在资源配置中起重要作用。《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》明确要求在公共服务领域更多利用社会力量，加大政府购买服务力度。
    这真情体现在改革创新，科学发展。国家卫生和计划生育委员会组建后，协调推进医疗服务、公共卫生、药品供应责任和监管体制等综合改革，巩固完善基本药物制度和基层运行新机制，加大公立医院改革力度，推进基本公共卫生服务均等化。十八届三中全会提出的“深化医药卫生体制改革”的要求，为我们在深水区稳中求进、推进改革吹响了号角。
    对中国医院协会而言，这真情则体现在服务理念的转变和服务模式的创新——
    我们明确了协会“提供服务、反映诉求、规范行为、管理协调” 的工作宗旨，坚持服务是协会立会之本，确定了本届理事会要做的八项重点工作，强化了协会办事机构自身建设。
    我们致力于为行业搭建交流合作平台，成功举办了“2013中国医院论坛”，吸引了4500名来自全国各地的医院管理者、卫生官员、专家学者参会，赢得了业内外的广泛好评。
    我们持续开展医院管理交流培训。除了继续做好西部行和华夏行医院管理讲学活动外，还与全国政协教科文卫体委员会联合举办了“卫生三下乡”活动；举办了医院精细化管理高峰论坛、中德医院管理论坛,开展了医院内审员培训、基层医院院长培训等活动，使数万名卫生管理人员受益。
    我们认真做好政府部门委托工作。成功举办了“中国社会资本办医论坛”，组织编写了部分专科医院评审标准，开展了《二、三级医院医疗服务能力标准》的研究和制订工作；同时围绕医疗改革发展重点、难点问题进行了相关调研。
    我们积极开展自律维权工作。除了继续做好百姓放心示范医院第四周期创建活动外，还组织开展了《医院场所暴力伤医情况调查》、建立医疗损害过错鉴定机制等课题研究，为医院提供法律培训，出版了《中国医院法律》系列丛书。
    我们坚持“以服务会员带动会员发展”。开展了会员在线入会服务，并实施了会员参加协会活动优先、优惠政策，目前单位会员占全国二级以上医院的35.82%，三级医院会员占三级医院总数的77．4%。
    ……

    跨入2014，眺望未来，我们充满了期许和信念。

    2014年是贯彻党的十八届三中全会精神、推进全面改革开放的关键一年，是深化医药卫生体制改革、促进健康服务业发展的关键一年，是进一步转变政府职能、形成公共服务提供新机制的关键一年，也是行业协会面临新的机遇和挑战的一年。
    我们用什么去抓住机遇，迎接挑战？
    服务会员、服务行业、服务政府、服务社会是我们工作的出发点和落脚点。而做好这一切，需要我们汇集更多的智慧，倾注更多的心血。
    我们将继续办好2014年中国医院论坛。邀请医学名家（院士）、国内外社会知名人士和明星就“医生、医院、医改”进行对话，畅谈医学模式改变、老龄化、慢病防控、医药学发展趋势；还要引来他山之石，进行跨界管理理念与经验分享，并围绕医院改革与创新、医疗质量与安全、医院管理与发展，安排设计分论坛。我们还要办好首届中国器官捐献与移植大会。
    我们要更加注重培训模式的创新。除了继续办好传统项目外，要依托协会网站，开展面向会员的网络培训。我们要在调研基础上启动职业化院长培训工作。继续举办医院内审员培训，探索建立符合我国国情的医院第三方评价体系。
    我们要进一步强化自律维权工作。认真贯彻医疗卫生行风建设“九不准”的通知精神；做好全国百姓放心示范医院的考核评价。开展医疗保险谈判机制的研究，探讨建立符合我国国情，实现互利共赢的谈判制度；开通自律维权热线，给会员提供服务和开展法律咨询、答疑等工作。
    我们要加强规范标准的制订和调研。研究制订二级、三级医院管理规范和医院质量管理标准，实施病案书写格式改革研究；开展院长职业化、院长看医改、县医院人才流失、县乡一体化医疗服务模式创新等调研。
    我们要推进医院精细化管理。建立医院精细化管理培训基地，制定培训基地管理办法和培训方案及计划；组织专家着手撰写医院精细化管理丛书。
    我们要拓展国际交流与合作空间，实施“十百千”计划。即与十个国家的医院协会或相应组织建立战略合作伙伴关系，促成我国百所会员医院与发达国家医院结成姊妹医院，选派会员医院千名学科带头人和医院管理者到国外参加学术活动或短期研修。
    我们要继续推进会员倍增计划。通过“以服务会员带动会员发展”，吸引更多的医疗机构入会；要建立相应激励机制，发挥各分支机构和常务理事、理事的作用，积极发展会员。
    我们要全面启动网站建设。打造一个集信息发布、会员管理、会员展示与交流、网络培训、评价评估、服务患者、产品展示、电子商务为一体的中国医院行业高端数字化综合网络平台。
    我们更要强化协会的自身能力建设，提高服务效能，拓展服务领域。
    ……
    站在中国新一轮改革元年的起点，我们崇尚实干，惟有对真情的付出，惟有对期许的追求，惟有对信念的坚定，惟有对承诺的执著。我们向您敞开心扉、张开双臂：请加入中国医院协会大家庭！ 
    祝大家新年快乐！

“中国医院院长职业化调研”项目研讨会在京召开

    中国医院院长职业化调研项目首场研讨会（咨询会）2013年12月21日在京召开。中国医院协会王玲玲副秘书长主持会议，中国医院协会常务副会长兼秘书长李洪山出席了会议并强调了行业协会开展职业化培训与认证工作的重要性与必要性。调研部负责人郑莉丽作了项目简介。
    上海新华医院徐卫国院长围绕开展院长职业化的作用与意义作了主题发言；卫生部北京医院林嘉滨院长分析了我国开展院长职业化面临的主要问题；华西医院李为民院长就开展院长职业化在提升医院核心竞争力、促进医院可持续发展方面的作用做了表述；北京朝阳医院陈勇院长谈到如何更有针对性地开展院长职业化培训，院长职业化对提升我国医院管理水平的作用。来自全国的十多位院长也围绕着医院院长职业化培训和认证， 通过职业化是否有利于解除院长后顾之忧，医学背景出身的医院院长如何平衡专业与管理的关系，如何完成专业技术人员到管理者身份的转换展开了热烈的讨论。
    与会者认为，行业认证有助于解除院长后顾之忧。院长们表示，实现职业化不是一蹴而就的，需要经过摸索，找寻更适合中国国情，有利于医疗卫生事业发展的模式。在我国，不少院长具有医疗专业背景，这是有利的一面，对他们进行有针对性的培训，增强其管理能力，扬长避短，必将对提高我国医院管理水平会起到重要作用。大家同时表示，医院院长在长期实践中积累的管理经验是我国医疗卫生事业发展不可多得的宝贵财富，推广这些经验应该是培训的内容之一。有的院长还介绍了国外院长职业化状况。院长们希望中国医院协会推出有行业特色的，实用并针对性强的培训，让更多的院长提升管理水平。

中国医院协会2013年医院管理区域交流活动在北京举办

    中国医院协会2013年医院管理区域交流活动于2013年12月26日在北京举办。来自北京各区县、天津、河北、辽宁的30位医院院长及管理工作者参加了活动。
    上午组织参会代表来到解放军总医院，院方为代表们做了精心的安排，李书章院长、陶德平政委以及医院主要负责人与代表见面，中国医院协会李洪山常务副会长兼秘书长出席并与李书章院长、陶德平政委及代表亲切交谈，高长青院长主持并介绍了医院总体概况，医务部医院管理研究所刘丽华所长介绍了医院标准化建设与实践经验，同时在医院内科、外科、国际医学中心进行了参观学习。
    下午在首都医科大学附属北京友谊医院进行了交流学习，刘健理事长、辛有清院长与代表见面，辛有清院长为代表介绍了医院作为北京市医院改革试点取得的成绩及医院管理先进经验，并与参会代表进行了交流，随后代表们参观了门诊管理与医院示范病房。 
    此次活动得到协会会员单位的积极参与，深受医院管理者的认可，取得了良好的效果，充分体现了中国医院协会为会员服务的宗旨。

中国医院协会第十二期三级医院内审员培训班在重庆举办

    2013年12月26-27日中国医院协会主办的第十二期三级医院内审员培训班在重庆市顺利举办。来自全国30余所医院的院长，副院长及医务处，评价处，质控办，院感办，护理部，药剂科，院办，各临床科室主任等320余人参加了培训班。
    庄一强副秘书长代表中国医院协会发表了讲话，他对来参加培训的各医院院长及工作人员表示热烈欢迎，并阐述了医院内审员培训的意义与作用，他说：这次培训的主要任务是以深化医药卫生体制改革为中心任务，指导医院从自身做好医疗服务、持续改进医疗管理质量，统一思路和标准、提高各医院医疗效率，建立一支有经验的医院内审员队伍，通过这支队伍，及时发现医院内部存在的问题并持续改进，逐步提升医疗服务质量。
   26日，培训班正式开班。庄一强、李岩、杨有业三位专家分别对内审人员在医院评审实施过程中如何发挥作用，完成自查活动及实施过程中的问题，内审人员理解掌握医院评审的政策依据、医院评审标准框架后勤部分、医院管理及医院服务，内审人员掌握单病种质量监管与监督上报、内审人员了解国内外医院评审发展及行业协会作用和特点，及增加对医院评审暂行办法的理解等方面做了详细讲解。27日上午，戴晓娜主任在医院评审之医院管理部分与护理部分做了详细讲解。
    27日下午培训班对参会人员进行了考核，学员都对考题做了认真的思考与解答。

“慢性阻塞性肺疾病/支气管哮喘疾病规范管理项目”核心指导小组成立

    “慢性阻塞性肺疾病/支气管哮喘疾病规范管理项目”（以下简称管理项目）核心指导小组会议于2013年12月20日在北京召开。中国医院协会常务副会长兼秘书长李洪山代表中国医院协会介绍了项目意义并指出，项目将组织我国知名专家规范慢阻肺和支气管哮喘疾病诊疗工作，为将来制订慢性阻塞性肺疾病/支气管哮喘疾病诊疗标准和建立相应的管理体系奠定基础。李洪山感谢各位专家参加管理项目核心指导小组会议为项目在专业上把关。
    该管理项目由钟南山院士担任特邀顾问，王辰院士担任项目专家组主任委员，我国呼吸学科著名专家白春学等任副主任委员并被邀加入核心小组，为项目在专业上把关 。
    《慢阻肺及哮喘疾病规范管理项目》是在国家卫生计生委指导下，由中国医院协会牵头开展的。项目将组织我国知名专家规范慢阻肺和支气管哮喘疾病诊疗工作，为将来制订慢性阻塞性肺疾病/支气管哮喘疾病诊疗标准和建立相应的管理体系奠定基础。

慢性阻塞性肺疾病/支气管哮喘疾病规范管理项目在京启动

     在国家卫生计生委指导下，由中国医院协会主办、国家呼吸内科医疗质量控制中心专业指导的“慢性阻塞性肺疾病/支气管哮喘疾病规范管理项目” 2013年12月22日正式在京启动。王辰院士与中国医院协会常务副会长兼秘书长李洪山共同担任会议主席。国家卫生计生委相关负责人和近200名呼吸学科的专家出席了启动会。这个项目还有一个温馨的名字——“红围巾关爱行动”，意在给予慢阻肺和哮喘患者更多的温暖和关爱。中国医院协会副秘书长王玲玲主持了会议。
    李洪山常务副会长在开幕词中说，我国慢阻肺和哮喘患病人数众多，在十大死因中，慢阻肺在城市居第4位，农村居第3位，全国每年因慢阻肺死亡人数达128 万；哮喘发病率也呈上升趋势。作为全国医院的行业组织，制定和规范医院的诊疗活动，推动医院提高管理水平和医疗质量，是中国医院协会的职责之一。“红围巾关爱行动”将组织我国知名专家规范慢阻肺和支气管哮喘疾病诊疗工作，为将来制订慢性阻塞性肺疾病/支气管哮喘疾病诊疗标准和建立相应的管理体系奠定基础，并争取纳入单病种管理。王辰院士发表了热情洋溢的讲话，希望呼吸科同仁重视慢阻肺规范管理，呼吁社会关注慢阻肺的防治工作。
    姚婉贞、林江涛、申昆玲教授分别在大会上做了专题报告，对慢阻肺、支气管哮喘和儿童哮喘进行了诊疗现状分析。
    “红围巾关爱行动”将以全国1000家医院慢阻肺及哮喘诊疗得到规范化管理，患者健康受益为目标，循序渐进，根据不同地区情况提出分级分类指导原则，并对全国慢阻肺及支气管哮喘规范管理工作实施监督。“红围巾关爱行动”中设立医院管理平台及患者管理平台、服务热线，以达到规范管理，服务患者的目的。

•分支机构•

2013年中国医院社会工作及志愿服务工作研讨会在京成功举办

    在国家卫生和计划生育委员会医政医管局、中国医院协会的指导下，中国医院协会医院社会工作暨志愿服务工作委员会委托北京大学人民医院在京举办了“发展 •挑战 •整合 •共赢”2013年中国医院社会工作及志愿服务工作研讨会暨中国医院协会医院社会工作暨志愿服务工作委员会第四届工作会议。
    国家卫生和计划生育委员会医政医管局周军副局长、中国医院协会王玲玲副秘书长、中国社工协会赵蓬奇副秘书长和中国医院协会医院社会工作暨志愿服务工作委员会王杉主任委员参会并讲话。会上，还对全国医务社工、志愿服务论文评奖中的优秀文章进行了表彰颁奖。来自国内外的专家、学者和实践者就目前医院社会工作及志愿服务的专业化、职业化和本土化问题进行了 广泛的探讨和交流，来自广东、江苏、新疆等地区的医院管理者与实践者详细的介绍了本土化医院社会工作和志愿服务工作的实践与经验。180余名来自全国各省（区、市）的委员、医院相关负责人、专家学者出席了本次会议。
    作为国家卫生和计划生育委员会医政医管局的医院社会工作和志愿服务试点项目，北京大学人民医院于2009年启动了相关工作，探索建立了一整套符合中国国情的医院社会工作和志愿服务服务体系，建立了专业化和本土化的医院志愿者管理体系，开展了十七项常态化的医院志愿服务项目，并开展CCU患者个案工作、肾衰竭、白血病患者病友会等团体工作以及以社区需要为本的健康教育社区服务。目前医院已经成为多所大学院校社会工作专业的教育、培训与实习基地。为推动全国医院社会工作及志愿服务工作的快速健康发展，2010年北京大学人民医院牵头成立了中国医院协会医院社会工作暨志愿服务工作委员会，在工作委员会的指导下，医院已成功举办了多次医院社会工作和志愿服务工作研讨会。
    《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》将社会工作专业人才提升为主体人才，特别是中组部、民政部等18部委联合印发的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，进一步强调了发展社会工作，加强社会工作专业人才队伍建设的重要性。本次召开的工作研讨会，其目的在于进一步推动医院社会工作在全国范围内的开展，促进医院社会工作的专业化、规范化和科学化，为患者提供更优质服务，为我国医疗卫生事业改革与发展做出应有的贡献。

•地方学会•

安徽省医院管理协会2013年学术年会胜利召开

    2013年12月19-20日，安徽省医院管理协会2013年学术年会在滨湖碧桂园召开，来自全省各级医院近300位代表参加了这次盛会。
    大会由省医院管理协会副会长、省卫生厅医政医管处费勤福处长主持，省医院管理协会权循珍会长致开幕词，她指出：本次大会的主题是“医院改革、管理、质量、安全”，通过强化医院管理促进医疗质量提升、技术水平提升、服务水平提升，使医疗服务更加贴近群众、贴近社会、不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。
    大会对获得省优秀后勤管理奖、优秀护理管理奖、优秀感染管理奖和影像设备管理先进单位进行了表彰。
    省卫生厅于德志厅长做了大会主题报告，他从几个方面简要回顾了2013年全省医疗战线工作，取得的成绩，存在的问题。当面医疗卫生改革面临的主要困难、今后的工作重点。并对医院管理协会的工作提出要求。
    本次大会收集近200篇论文，经会长办公会集体审阅，推荐了15篇论文进行大会交流，安徽省立医院许戈良院长交流的“医院精细化运营管理”、 安徽医科大学第一附属医院余永强院长交流的“加快高水平专科建设 提升医院核心竞争力、蚌埠医学院第一附属医院陈余清院长交流的“现代医院运营管理新手段”、广德县人民医院--徐明亮院长交流的“县级公立医院改革的实践与思考”给大家带来了医院管理者的智慧、经验和科学的思维，对提升我省各级医院的管理水平具有指导意义。