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中国医院协会人力资源管理专业委员会 2016年医院人力资源管理培训班暨常委会在京成功召开
8月25日至27日，由中国医院协会人力资源管理专业委员会主办、首都医科大学附属北京朝阳医院承办的“2016年医院人力资源管理培训班暨常委会”在北京召开。国家卫计委医政医管局局长张宗久、人社部事业单位人事管理司副司长王瑞、国家卫计委体制改革司副司长姚建红等行政主管部门领导、国内著名专家学者以及来自全国各地的医院人力资源管理人员共计300余人出席了本次会议。
中国医院协会人力资源管理专业委员会主任委员、北京朝阳医院理事长、党委书记封国生在开幕式上讲话，人力资源管理专委会常务副主任委员兼秘书长、北京朝阳医院党委副书记、人力资源部主任梁金凤主持开幕式。中国医院协会副秘书长张宝库、北京朝阳医院执行院长陈勇在大会上致辞。
此次医院人力资源管理培训班聚焦医院人力资源管理领域焦点、热点话题，更汇聚了医疗卫生行业人事管理方面的专家和精英们，为促进公立医院人事制度改革与发展提供了高端精品的交流平台。这对于深化医改，探索医疗人力管理新模式，实现现代化卫生事业人力资源管理的目标有着重要意义。
封国生在会上介绍了中国医院在人力资源管理中所面临的机遇与挑战。他说，“十三五”时期是新一轮深化医改全面推进的决胜阶段。在此阶段，如何迎接和应对医院升级、战略转型和模式创新等严峻挑战，将决定一个医院的未来。我们共同面临一些新的业态、新的挑战，如何应对新的挑战？——只有两个字，“创新”。“创新”靠谁？创新靠人。医院如果想保持快速成长、创新和进步，就需要高度重视医院人力资源的供给侧改革。封国生强调，人文精神是我们医疗行业的灵魂，医疗技术是支撑这个灵魂的躯干，而医疗技术的进步取决于医院的人力资源。
国家卫计委医政医管局张宗久局长讲授了《公立医院岗位设置》；人社部事业单位人事管理司王瑞副司长讲授了《公立医院人事管理和人事制度改革》；国家卫计委体制改革司姚建红副司长讲授了《深化医改的方向与重点》；中国医院协会人力资源管理专委会封国生主任委员讲授了《医院人力资源管理中的激励机制》；中国人事科学研究院工资福利研究室何凤秋主任讲授了《事业单位收入分配改革趋势》；四川大学华西医院李为民院长讲授了《精细化人事薪酬管理》；北京大学第三医院金昌晓书记讲授了《医院绩效管理策略》；中国医院协会医疗法制专业委员会郑雪倩常务副主任委员讲授了《医院劳动关系与仲裁》。各节主题报告结束后，由主持专家进行了精彩的点评总结。精彩的授课受到参会学员的高度赞誉和好评。
业内知名专家中国人民解放军总医院政治部副主任刘增军、浙江省人民医院院长黄东胜、北京友谊医院党委书记辛有清、哈尔滨医科大学附属第二医院党委书记王永晨、北京积水潭医院党委书记卢平等出席了会议。
此外，在医院人力资源管理专业委员会常务委员会议上，常务委员们就开展医院人力资源管理的学科建设，充分发挥医疗人才在医院发展建设中的核心作用等方面进行了深入的探讨研究。
未来的医院竞争越来越多的表现为卫生人力资源的竞争。本次培训班的召开对加强中国医院人力资源管理者之间的交流、促进我国医院人力资源开发理论与实践的接轨具有深远意义。
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