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山西省卫生厅扎实推进护士岗位管理工作
2012年卫生部下发了《关于实施护士岗位管理的指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》中明确指出，在医院护士队伍中实施岗位管理，是提升护理管理水平，调动护士积极性的关键举措，是稳定和发展临床护士队伍的有效途径，是深入贯彻落实《护士条例》的具体措施，也是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求。在文件精神的指导下，山西省卫生厅于2012年7月在全省启动了护士岗位管理试点工作，全省范围内共有40所省级医院和县级医院积极申报并成为首批护士岗位管理试点医院。第一期全省护士岗位管理启动大会于2012年7月在平遥古城举行，有4所在护士岗位管理中先行先试并初见成效的医院汇报了实施护士岗位管理工作的做法和进展。一年来，山西省卫生厅对试点医院的工作进展给予及时的帮扶指导，先后出台了一系列政策、措施对实施护士岗位管理工作给予支持保障，包括十二五规划纲要的落实等，卫生厅医政处会同省护理学会定期深入试点医院进行调研，促进了全省护士岗位管理试点工作的开展。
经过一年多的努力，山西省护士岗位管理工作取得了显著成效。2013年7月12-13日，第二期全省护士岗位管理经验交流会在太原召开，全省三级医院和96个农业县综合医院的护理院长和护理部主任200余人参加了交流会，山西省人民医院等8所试点医院在会上介绍了开展护士岗位管理工作的做法和取得的成效，并分4个代表团就稳定和发展医院护理队伍进行了专题研讨，同时启动了《全省护士人力资源管理调查》。卫生厅医政处薛平副处长向全体参会代表通报了山西省落实《中国护理事业发展规划纲要》的进展情况，传达了卫小春厅长对山西省护理队伍建设的要求和希望，并就推动全省护士岗位管理工作提出了要求。
为了进一步推进山西省护士岗位管理工作，贯彻卫小春厅长的指示精神，落实《山西省护理事业发展十二五规划》，展示各试点医院的亮点和成效，推广各试点医院的做法和经验，在厅领导的指导下，医政处邀请部分试点医院的护理部主任对各院的亮点进行了梳理并点评，并于会后汇编了《山西省护士岗位管理试点医院经验交流》一书，供各级医院相互学习借鉴。30所试点医院在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的前提下，在责任护士全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等职责的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，科学设置护理岗位，合理配置护士数量，完善绩效考核制度，加强护士岗位培训，保障合同制护士权益，建立和完善了护士岗位管理的制度框架。30所试点医院积极开展护士岗位管理的相关工作，正在实现由护士的身份管理向岗位管理转变。相信通过实施护士岗位管理，会进一步稳定临床一线护士队伍，使各医院护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展，促进护士队伍健康发展。
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