实施护士岗位管理开展实效分层培训

时间：2014-01-21 来源：中国医院协会浏览量：326 分享：

　　实施护士岗位管理是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的重要任务和要求。根据卫计委《确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，作为全国首批23家护士岗位管理试点医院之一，吉林大学第一医院(以下简称吉大一院)护理部正在从护理岗位设置、护士数量配置、护士分层级与绩效考核及岗位培训等方面逐步落实与开展工作。

　　目前护理部已完成全院护士岗位准入和分层级管理，并根据工作年限、工作时数、在职教育、学术能力、科研能力和同行评议等将吉大一院护士分为N0～N4五个层级，初步达到了护士层级与岗位相匹配，实现了护理人员由身份管理向岗位管理的转变。为了使各层级护士更好地履行岗位职责，护理部根据不同层级护士的能力标准及岗位需求制定了相应的培训课程。

　　在吉大一院培训部、图书馆等部门的大力支持下，目前按计划已完成了9场专项培训,累计培训人员达5400余人次。培训内容主要针对不同层级护士的实际业务水平、岗位工作以及职业生涯发展的需要而设置。例如：N0、N1护士注重基础知识和操作技能的培养，重点学习静脉输液、手卫生、护理文件书写等课程;N2护士注重专业技能的培养及岗位胜任力的提高，重点学习标准化护理查房、合理应急预案及职业防护等课程;N3、N4护士注重专科技术的精进、护理科研与管理能力的提高，重点学习专科护理实践、文献检索策略、护理质量与缺陷管理等课程。同时，为提升护士综合素质、缓解职业压力，护理部针对全院护士增设了护士礼仪、沟通艺术及压力调适等课程。

　　目前开展的护士分层培训以岗位需求为导向，以岗位胜任力为核心，充分发挥了培训、考核对护士的激励作用，适应临床护理发展的需要。护士分层培训作为护士岗位管理的重要组成部分，将进一步促进护士岗位管理工作的有效落实，将护士的能力与从事的岗位结合起来，调动护士在临床一线工作的积极性，为护士创建一个公平、健康的职业竞争环境，积极打造一支专业、阳光的学习型护理团队，为护士的职业生涯发展指明方向;同时有助于改善临床护理质量、保证患者安全，进一步为患者提供全程、全面、专业、人性化的优质护理服务。

　　(吉林大学第一医院护理部)

上一篇： “创伤及慢性创面护理培训班” 成功举办下一篇：山西省卫生厅扎实推进护士岗位管理工作