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研究显示压力管理有助于提高医务人员心理健康水平
职业压力也称工作压力、职业应激，是由于工作环境的某些特点或工作中某些使人烦恼的事件导致其从业人员的身心紧张状态。过高的职业压力对个体的影响可以从情绪、行为以及身体健康方面反映出来，并直接对工作绩效产生消极的影响。
首都医科大学宣武医院王香平等在《中国医院》杂志2012年第10期发表了《压力管理对三级综合医院医务人员心理健康水平的影响》文章。作者应用症状自评量表（SCL-90）对北京市5所三级综合医院的医务人员进行调查。2次调查期间，对干预组进行压力管理，对照组成自然状态，以此来分析、比较实施压力管理干预措施前后三级医院医务人员的心理健康状况差异，探讨措施效果。研究显示，阳性症状痛苦水平(PSDI)，干预组、对照组干预前后自身比较差异均有统计学意义，对照组差异更为显著、得分更高；干预前干预组与对照组比较，两组在SCL总分、强迫、人际关系敏感、敌对、恐怖、偏执、精神病性、GSI(总症状指数)上存在统计学差异，干预后无差异。研究表明，三级综合医院医务人员需要心理干预，压力管理干预措施有一定的积极成效。文章指出，针对医务人员心理卫生具有对自身及服务对象的双重影响的特殊性，寻求有效缓解医务人员压力的方法，建立促进医务人员心理健康的有效途径，使医务人员以积极的心态面对工作，以良好的情绪和健康的人格服务患者，实现全心全意为人民服务的目标，构建良好的医患关系，积极营造医院和谐环境。
首都医科大学宣武医院王香平等在《中国医院》杂志2012年第10期发表了《压力管理对三级综合医院医务人员心理健康水平的影响》文章。作者应用症状自评量表（SCL-90）对北京市5所三级综合医院的医务人员进行调查。2次调查期间，对干预组进行压力管理，对照组成自然状态，以此来分析、比较实施压力管理干预措施前后三级医院医务人员的心理健康状况差异，探讨措施效果。研究显示，阳性症状痛苦水平(PSDI)，干预组、对照组干预前后自身比较差异均有统计学意义，对照组差异更为显著、得分更高；干预前干预组与对照组比较，两组在SCL总分、强迫、人际关系敏感、敌对、恐怖、偏执、精神病性、GSI(总症状指数)上存在统计学差异，干预后无差异。研究表明，三级综合医院医务人员需要心理干预，压力管理干预措施有一定的积极成效。文章指出，针对医务人员心理卫生具有对自身及服务对象的双重影响的特殊性，寻求有效缓解医务人员压力的方法，建立促进医务人员心理健康的有效途径，使医务人员以积极的心态面对工作，以良好的情绪和健康的人格服务患者，实现全心全意为人民服务的目标，构建良好的医患关系，积极营造医院和谐环境。
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