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医院人事管理需要与伦理相结合
医务人员作为特殊的职业群体，承担着救死扶伤的重大责任，需要经常面对疾病和死亡及处理各种紧急的突发医疗卫生事件，使医务人员常常处于高度紧张状态，儿科医务工作者更是这一特殊群体中最特殊的群体之一，在承受繁重任务及重大责任的同时，还要承受来自家长的压力。如何管好这支队伍，做好医院人事管理工作，不仅要有正确的工作方法和相应的工作能力，更需要有良好的管理道德素质，也就是管理伦理。
首都医科大学附属北京儿童医院张芳等在《中国医院》杂志2012年第10期发表了《医院人事管理中的伦理学思考》文章。文章指出，做好医院人事管理工作，不仅要有正确的工作方法和相应的工作能力，更需要有良好的人文基础特别是伦理学素养。只有在医院管理中把握好、贯彻好管理伦理，才能使医务人员的正当利益得到维护，地位得到提高，尊严得到实现，使更多的医务人员愿意从医、向往从医、安心从医。从伦理价值观角度，结合医院人事管理经验，通过尊重人才营造公平公正环境、加强招聘中的品格测试、强化医学人文和伦理素质培养、坚守人事纪律和职业道德等方面分析，来探讨伦理学素养对提高医院管理水平的意义。
首都医科大学附属北京儿童医院张芳等在《中国医院》杂志2012年第10期发表了《医院人事管理中的伦理学思考》文章。文章指出，做好医院人事管理工作，不仅要有正确的工作方法和相应的工作能力，更需要有良好的人文基础特别是伦理学素养。只有在医院管理中把握好、贯彻好管理伦理，才能使医务人员的正当利益得到维护，地位得到提高，尊严得到实现，使更多的医务人员愿意从医、向往从医、安心从医。从伦理价值观角度，结合医院人事管理经验，通过尊重人才营造公平公正环境、加强招聘中的品格测试、强化医学人文和伦理素质培养、坚守人事纪律和职业道德等方面分析，来探讨伦理学素养对提高医院管理水平的意义。
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