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公立医院员工离职原因和影响因素分析
随着医疗卫生领域人事制度改革的深化以及社会化人才流动机制和渠道的
完善，公立医院员工的离职现象开始增多。为了探讨公立医院员工的离职原因和影响因素，通过对北京协和医院近三年离职员工的个性化离职报告进行分析，总结公立医院员工离职的特点，探讨公立医院基于职业类别的员工离职的主要原因和影响因素，为医院的人力资源管理提供借鉴。
在《中国医院》第七期杂志刊出的“公立医院员工离职原因及影响因素研究――基于北京协和医院135份员工离职报告的分析”文章中，中国医学科学院北京协和医院人事处处长叶玉琴等对北京协和医院2007～2009近三年共135名离职员工的个性化离职报告进行内容分析、编码和统计分析，总结公立医院员工离职的特点，探讨公立医院基于职业类别的员工离职的主要原因和影响因素，从而为医院的人力资源管理提供一些启示和借鉴。指出，对离职原因通过内容分析和提炼，可以归纳为五类。第一类是学习机会，包括出国留学、国内考研和继续国外课题研究出国不归等；第二类是外部职业机会，是指因出现令自己更满意的工作机会而离职，离职后往往会获得职业生涯的发展，如晋升、加薪或其他方面的职业满足，但一般会继续从事原专业工作；第三类是家庭原因，包括因解决夫妻两地分居调离、因照顾家人回老家工作、因丈夫孩子原因陪同出国、因怀孕生子离职等等；第四类是职业倦怠，包括各种因为对工作不满而离职，认为工作压力大、工作机械单调、夜班辛苦、缺乏职业发展前景、不满意薪酬待遇等，该类离职人员会通过主动寻找新的职业机会而改行；第五类是不适应医院要求，主要指因在院工作期间因工作失误或考核不合格等，自我感觉难以在现有的环境下工作而主动离职的人员。通过对上述公立医院员工离职原因分析，建议:一是加大对年轻医护人员的关心和培养。统计分析表明，60.7%的离职人员是在医院工作不满6年的年轻医护人员，说明医护人员职业生涯的初期往往是离职的高发期，因此，医院需要加大对年轻医护工作者的关心和培养。二是护理人员的职业倦怠和职业生涯问题需要引起关注。三是加大在职学习和培训，提供更多学习深造的机会。
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