“随着医疗技术的飞速发展、患者需求的日益多样化以及医改政策的深入推进,医院高质量发展进程中,人才无疑是医院发展的核心竞争力。”
在2025年中国医院大会暨行风建设大会上,中国医院协会常务理事、专家委员会秘书长、中国医院协会人力资源专业委员会主任委员、首都医科大学附属北京朝阳医院原党委副书记兼纪委书记、主任医师、教授梁金凤在“学科领航、科研驱动、人才支撑:构建医院高质量发展新生态”分会场发表主旨演讲。
梁金凤表示,现在医院的发展面临着前所未有的机遇与挑战,聚焦学科前沿动态,挖掘科研创新的潜能,都离不开高素质、专业化的人才队伍。要持续加强学科建设,以前沿科技为引领,推动学科发展。要坚持人才优先战略,构建科学合理的人才梯队,通过多渠道引进高层次人才,提升医院的人才基础。加强培训、激励与评价机制,推动医教研深度融合,培养具备临床、科研、教学综合能力的高素质医疗队伍。营造尊重人才、鼓励创新的文化氛围,优化工作环境,完善职业保障体系,为人才提供良好的发展空间和生活保障。要通过激励科研人员的积极性、加大科技投入和推动科研成果的转化,能够真正实现“科研驱动、学科领航”,为医院发展注入强大的动力。
梁金凤指出,在人才管理方面,应建立动态评价体系,制定个性化职业规划;在绩效考核上,引入结果导向机制,确保公正评价;在激励机制上,采用多元化的激励手段。通过这些措施,为医务人员营造良好的发展环境,助力医院高质量发展。未来的医院发展不仅需要硬件设施的提升,更需要管理的智慧和人才的担当。人才是医院高质量发展的基石,也是实现学科领航、科研驱动的关键。