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研究显示压力管理有助于急诊及监护室医护人员心理健康
医疗卫生行业工作性质、服务对象与其它行业相比有很大的不同。医疗行业的职业特点是以病人为服务对象、以人的生命为服务的结果，这种职业的高风险、高技术、高付出等都决定了医护人员的高压力状态。而且，医护人员出现心理问题的几率与所处岗位的风险呈正比，风险越大的科室，如重症监护室、急诊、外科等科室，医护人员越容易出现心理问题。
首都医科大学宣武医院花蕾等在《中国医院》杂志2012年第11期发表了《压力管理对急诊及监护室医护人员心理健康水平的影响》文章。作者应用应用症状自评量表（SCL-90）对北京市5所三级综合医院急诊科和监护室的医护人员进行调查。2次调查期间，对干预组进行压力管理，对照组成自然状态，以此来分析急诊科和监护室医护人员的心理健康状况，比较实施压力管理干预措施后的效果。研究结果显示，三级综合医院急诊科和监护室医护人员的心理健康状况评分明显高于国内常模，且心理问题阳性率高；实施干预措施后，干预组与对照组在SCL-90总分、强迫症状、焦虑症状、敌对症状、偏执症状和其他症状存在显著差异（P<0.05），干预组优于对照组；对照组自身比较，SCL-90总分、敌对症状和精神病性症状间存在显著性差异（P<0.05），焦虑症状和其他症状间存在高度显著性差异（P<0.01），心理状况恶化。研究表明，三级综合医院急诊科与监护室医护人员的心理健康状况堪忧；压力干预措施有一定积极效果。
首都医科大学宣武医院花蕾等在《中国医院》杂志2012年第11期发表了《压力管理对急诊及监护室医护人员心理健康水平的影响》文章。作者应用应用症状自评量表（SCL-90）对北京市5所三级综合医院急诊科和监护室的医护人员进行调查。2次调查期间，对干预组进行压力管理，对照组成自然状态，以此来分析急诊科和监护室医护人员的心理健康状况，比较实施压力管理干预措施后的效果。研究结果显示，三级综合医院急诊科和监护室医护人员的心理健康状况评分明显高于国内常模，且心理问题阳性率高；实施干预措施后，干预组与对照组在SCL-90总分、强迫症状、焦虑症状、敌对症状、偏执症状和其他症状存在显著差异（P<0.05），干预组优于对照组；对照组自身比较，SCL-90总分、敌对症状和精神病性症状间存在显著性差异（P<0.05），焦虑症状和其他症状间存在高度显著性差异（P<0.01），心理状况恶化。研究表明，三级综合医院急诊科与监护室医护人员的心理健康状况堪忧；压力干预措施有一定积极效果。
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