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护理管理机制创新要从岗位管理入手
2月23日，由卫生部医政司支持，中国医院协会护理管理专业委员会组织召开的护士岗位管理试点工作研讨会在广东省珠海市举行。会议重点讨论了如何进一步深化护理管理改革，建立调动护士积极性的长效机制，推动优质护理服务健康持续发展。
据悉，这是自去年9月，卫生部在全国优质护理重点联系医院中确定23所医院开展护士岗位管理试点工作以来，首次召开的专题研讨会。卫生部副部长马晓伟在研讨会上说，优质护理服务开展两年来取得了明显成效，转变了临床护理工作模式，找准了护理工作发展方向，扩大了护理领域就业规模，撬动了医疗服务价格调整，改善了患者看病就医的感受。
马晓伟指出，下一步，医院必须理清思路，加强护士队伍科学管理，以岗位管理为切入点，推动护理管理的机制创新。要建立竞争性的用人机制，积极推进医院人事制度改革，破除身份界限，坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立“能上能下、能进能出”的用人机制;要建立科学的考核机制，以岗位职责要求为基础，以护理服务数量、质量、效果以及患者满意度为核心，完善公开透明、全程跟踪、动态管理的考核机制;要建立激励性的分配机制，根据护士的临床实际表现和工作业绩，把考核结果与个人收入挂钩，向临床一线护士、骨干护士倾斜。加大绩效工资比例，拉开收入差距，形成有激励、有约束的内部竞争机制。
据统计，医改3年来，全国新增加护士56万人，目前全国护士总量达到224万人。
摘自《健康报》2月24日头版
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