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优化社区卫生服务机构人力资源配置
时间:2014-01-26      来源:中国医院协会      浏览量:121      分享:
        卫生人力资源是社区卫生工作的基础,是构成社区卫生服务要素中最重要的因素,是发展社区卫生服务的关键。然而,由于我国地区经济差距的日益明显,导致了卫生人力资源配置的失衡,卫生人力更多地流向东部经济发达地区,西部地区以及一些经济落后地区卫生人力相当匮乏;综合医院卫生人力在不断增长甚至存在过剩的同时,社区卫生人力却不断萎缩。当前我国城市社区卫生人才问题已经成为制约城市社区卫生服务能力提高的一个瓶颈。
        华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院张凤帆等在《中国医院》杂志2012年第11期发表了《基于公立医院服务体系的城市社区卫生服务机构人力资源配置研究》文章。作者从社区卫生服务机构作为公立医院服务体系重要组成部分的角度出发,对抽样调查数据进行分析,着重从数量、结构、素质等方面分析国内城市社区卫生服务机构人力资源配置中存在的诸多问题:卫生人员在不同医疗机构间分布不均,地区分布不均;社区卫生服务机构卫生人员总量相对较少,临聘人员比例高;社区卫生人力资源分布结构不甚合理;社区卫生人力资源整体素质有待提高等。以期为促进国内城市社区卫生人力资源的开发与规划,完善公立医院服务体系提供理论依据。

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