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医院图书馆员的职业发展困境亟待解决
医疗技术水平对医院的生存和发展具有重要作用，作为医学科技文献集散地的医院图书馆对医院的生存和发展具有保障作用。在新一轮医疗市场竞争中，人才及信息资源日益扮演着重要的角色。随着各种新理念、新方法、新技术的广泛应用及知识更新的加快，迫使从事信息服务工作的馆员不得不调整并充实自己以适应快速变化的环境。在适应临床医疗新思维的背景下，各种新型服务模式诸如临床图书馆员工作模式、学科馆员实践、融入式服务等应运而生，这些服务的开展在一定程度上缓解和改变了医院图书馆已面临的日益萎缩和边缘化的生存状态，但这些服务仅仅局限于条件较好且领导重视的医院。不可回避的是，馆员整体素质令人堪忧，很难肩负起网络环境下的工作重任。因此，探讨并分析阻碍医院图书馆员职业发展的因素并寻求出路就成了业界同行关注的焦点和课题之一。
贵州省遵义市第一人民医院陈东义在《中国医院》杂志2012年第8期发表了《医院图书馆员职业发展困境与对策》文章。文章指出，医院图书馆员职业发展面临的困境和难题，包括外界社会因素、医院及医院图书馆内部因素、馆员自身因素等。据此，文章认为，应建立图书馆激励竞争的工作机制，创设科研条件，满足馆员实现职业价值的追求；加快医学图书馆立法工作，建立并完善馆员从业认证制度，为其职业发展寻求法律保障；重视继续教育相关机制的建立和完善，发挥其对提高馆员整体素质和职业技能、促进人才成长等方面的作用；构建和谐而又独特的图书馆组织文化，营造馆员职业发展的良好氛围；变革现行职称评聘体系，使其真正起到激发员工、促进其职业发展的作用；明确图书馆发展目标，规划员工职业生涯，做好工作安排设计，为其营造良好的职业发展空间；积极向社会推介、宣传图书馆员职业价值，促进其职业声望和地位的提升。同时，馆员自身应不断努力提高其整体素质。
文章指出，在医改大背景及数字网络环境下，各种新思维、新观念在看似波澜不惊的医院图书馆内激起了阵阵涟漪，也给医院图书馆及馆员带来了前所未有的机遇与挑战。馆员群体要积极利用好各种因素，创造有利于职业拓展的环境和氛围，充分施展职业抱负，摆脱低迷的职业状态，化解职业危机，把追求和理想融入职业活动中，焕发职业成就感，增强职业荣誉感和归属感，释放自己的热情与才智，以实绩证明自身的潜质与价值，取得个人与图书馆组织的互利共赢，从而推动医院图书馆事业健康、持续发展。
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